به گزارش پايگاه اطلاع‌رساني وزارت نفت(MOP)، نشست  صميمي معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزارت نفت و هيات همراه با كاركنان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز روز چهارشنبه (13 ارديبهشت) در محل تالار اجتماعات بيمارستان بزرگ نفت برگزار شد.

دكتر سلحشور و هيات همراه در پايان نشست خود با مديرعامل و نيز روساي مراكز بهداشت و درمان صنعت نفت در جنوب، در تالار اجتماعات بيمارستان بزرگ نفت حضور يافته و به پرسش ها و دغدغه هاي كاركنان بهداشت ودرمان اهواز پاسخ دادند.

در ابتدا دكتر كلانتري، رئيس بهداشت و درمان اهواز با تشكر از مقامات وزارت نفت به دليل رسيدگي به وضعيت نيروهاي پيمانكاري اين مركز ، افزود: مقام عالي وزارت در ارتباط باتبديل وضعيت نيروهاي شاغل در شركت هاي پيمانكاري ، در حقيقت اتصال اين افراد را به بدنه وزارت نفت نزديك تر كردند.

دكتر كلانتري همچنين اظهار اميدواري كرد: روند جذب نيروها در وزارت نفت تداوم يافته و اين افراد همچون ساير كاركنان رسمي شاغل در وزارت نفت از خدمات بهداشتي و درماني بهره مند شوند.

در ادامه ، مهندس نازيلا عاكفيان مديركل دفتر بهره وري و بهبود كارآفريني وزارت نفت با بيان اين كه با توجه به تاكيد دكتر سلحشور ، مركز پاسخگويي و اطلاع رساني به ارباب رجوع در ارتباط با منابع انساني در حوزه معاونت وي ايجاد شده است، خاطرنشان كرد: پيش از برگزاري اين نشست، فرم هايي بين كاركنان توزيع شده است كه متقاضيان مي توانند با مكتوب كردن درخواست خود و دريافت يك كد رهگيري ، پاسخ پرسش و يا درخواست خود را از طريق سامانه اطلاع رساني معاونت منابع انساني و مديريت وزارت نفت دريافت كنند.

وي در ادامه تعداد درخواست هاي مكتوب شده را بالغ بر 200 درخواست ذكر كرد و گفت: از نظر ماهيت به دو دسته تقسيم مي‌شوند كه يك دسته از درخواست ها مربوط به كاركنان رسمي  است كه بيشترين تقاضا را در خصوص  استخدام يكي از فرزندان خود دارند و دسته ديگر مربوط به مساله تبديل وضعيت نيروهاي پيمانكاري است.

در ادامه اين نشست دكتر سلحشور ، معاون وزير در منايع انساني و مديريت پس از استماع درخواست ها و پرسش هاي كتبي و نيز شفاهي كاركنان بهداشت و درمان صنعت نفت  اهواز ، در خصوص شرايط و نحوه استخدام فرزندان كاركنان خانواده صنعت نفت، گفت: در بخشنامه سومي كه مقام عالي وزارت در خصوص مساله تبديل وضعيت نيروهاي پيمانكاري صادر كردند ، چندين بند وجود دارد كه بر اساس آن  براي نيروهاي فرزند كارمند خانواده صنعت نفت تسهيلاتي قائل شديم كه انعقاد قرارداد مستقيم با فرزند كارمند متوفي ناشي از كار ، تخفيف يك ساله  براي آن دسته نيروهايي كه مدرك تحصيلي غيرمرتبط داشته و مي بايست واجد پنج ساله سابقه در سيستم باشند و نيز تخفيف دو ساله براي   ديپلمه هاي  تا 8 سال سابقه كار از جمله اين تسهيلات است.

وي تصريح كرد: افزايش سهميه بومي و نيز اعطاي امتياز ويژه به فرزند پرسنل نفت در آزمون هاي استخدامي نيز از جمله راهكارهايي است كه وزارت نفت در اين خصوص اتخاذ كرده است.

دكتر سلحشور در ادامه توضيح داد: مدلي طراحي كرديم و درآن مدل ، مشاغلي را كه ماهيت حاكميتي دارند به دو بخش پشتيباني و تخصصي تقسيم كرديم چرا كه از نظر كارشناسي ، اين مشاغل را جزو سازمان رسمي مي دانيم.

وي همچنين با بيان اين كه يك سازمان نبايد مشاغل حاكميتي خود را به بيرون واگذار كند ، خاطرنشان كرد: اما مشاغلي مانند فعاليت واحد فضاي سبز ، آشپزخانه و غيره كه جنبه تصدي گري دارد و به آن واژه حجمي اطلاق مي شود را طبق بخشنامه دولت بايد برون سپاري كرد . بر همين اساس نمي توانيم با مشاغلي كه جنبه تصدي گري دارند ، قرار داد مستقيم ببنديم .

معاون وزير نفت در منابع انساني و مديريت ادامه داد : مشاغل مذكور مي توانند در قالب تعاوني قرار بگيرند. البته به دليل اين كه اين افراد از تعاوني ، ذهنيت مثبتي ندارند ، ممكن است احساس  امنيت شغلي نكنند در صورتي كه حقيقتا تعاوني، شكل خاصي از فعاليت خصوصي است كه با نظارت و كمك وزارت نفت راه اندازي خواهد شد.

دكتر سلحشور گفت: تا پيش از اين ، تعاوني ها به صورت خودجوش تشكيل مي شد اما در حال حاضر ما خود ، تعاوني تشكيل داده و بر كار آن نظارت مي كنيم. صنعت نفت مصمم است كه همكاران را در تعاوني ها رها نكند .

وي در بخش ديگري از سخنان خود ، اظهار داشت: حدود 160 هزار نفر نيروي پيمانكاري در صنعت نفت وجود دارد كه مجموع آن حدود چهار برابر مجموع نيروهاي پيمانكاري دستگاه هاي ديگر است كه به دليل بالا بودن حجم كار ، اين نيروها را در دسته بندي هاي مختلف قرار داده و ناچار شديم كه در بحث رسيدگي به وضعيت آنان ، به صورت مرحله به مرحله پيش برويم.

وي در خصوص رسيدگي به وضعيت نيروهايي كه داراي كمبود سابقه با مدرك تحصيلي غيرمرتبط نيز تاكيد كرد : به هر حال قوانين و مقرراتي وجود دارد و ما نمي توانيم بر خلاف آن عمل كنيم. اما كوچكترين روزنه اي كه بتوانيم در قوانين و مقررات پيدا كنيم ، مساله را حل مي كنيم.

در ادامه اين نشست، خنيفر مدير منابع انساني شركت ملي نفت در خصوص جذب نيرو در صنعت نفت ، با بيان اين كه جذب و استخدام نيرو داراي قاعده خاصي است ، گفت: از 165 هزار نيروي پيمانكاري در صنعت نفت ، 65 هزار نفر مربوط به شركت ملي نفت ايران بوده كه در سامانه اين شركت ثبت شده اند.

خنيفر در ادامه اظهار داشت : سالانه به 3 هزار نفر نيروي رسمي نياز داريم چرا كه به طور طبيعي عده اي از همكاران ما بازنشسته مي شوند. همچنين در طرح هاي جديدي كه به مرحله اجرا مي رسد ، به جذب نيروهاي متخصص نياز پيدا  كرده و مي بايست سمت هاي سازماني خود را به وسيله آنان پر كنيم.

در حال برنامه ريزي هستيم كه دو بار در سال اقدام به جذب نيرو كنيم. همچنين طبق آمار موجود ، بهداشت و درمان صنعت نفت ، كار قرارداد مستقيم را به خوبي پيش برده كه جاي تقدير و تشكر دارد.

فولادوند ، رئيس تدوين و هماهنگي مقررات استخدامي نيز در اين نشست ، اشتغال را يكي از معضلات جامعه دانست و اظهار داشت: تاكيد ما بر ورود نيرو از طريق آزمون استخدامي است.

وي افزود: براي آن دسته از همكاران در شرف بازنشستگي كه انتظار اشتغال يكي از فرزندان خود را دارند ، امتياز ويژه اي در آزمون هاي  استخدامي در نظر مي گيريم.

وي همچنين با بيان اين كه همكاران تلاش كنند تا فرزندان آنان در رشته هاي مورد نياز نفت ادامه تحصيل دهند ، تاكيد كرد :  بومي ها در آزمون استخدامي قطعا شانس بالايي دارند و اين موضوع باعث افزايش رتبه آنان در آزمون تا 20 درصد خواهد بود.

در پايان اين نشست دكتر سلحشور به اتفاق دكتر كيان ودكتر كلانتري و هيئت همراه از بخش هاي ccu و داخلي مردان بيمارستان بزرگ نفت اهواز بازديد و از بيماران بستري عيادت كردند.

براساس اين گزارش، به‌منظور بررسي مسائل و مشكلات كاركنان صنعت نفت، نخستين سفر دوره‌اي معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزارت نفت به مناطق عملياتي استان خوزستان انجام شد. نخستين سفر دوره‌اي دكتر كريم سلحشور به شركت‌هاي عملياتي استان خوزستان از بعد ظهر روز دوشنبه(11 ارديبهشت) تا پنج شنبه (14ارديبهشت) ادامه داشت.

منبع: روابط عمومي بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز

خبرهاي مرتبط:
نخستين سفر دوره‌اي معاون وزير نفت به مناطق عملياتي صنعت نفت