:.
به منظور بررسي مسائل منابع انساني برگزار شد؛ نشست هم‌انديشي معاون وزير نفت با مديران مناطق نفت‌خيز جنوب نشست هم‌انديشي معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزارت نفت با مديرعامل، اعضاي هيئت مديره، مديران، روساي ادارات ستادي و مديران عامل و مديران منابع انساني شركت‌هاي تابع شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب برگزار شد.

به گزارش پايگاه اطلاع‌رساني وزارت نفت(MOP)، در اين نشست كه روز دو شنبه (11 ارديبهشت) در اهواز برگزار شد، مهمترين مسائل حوزه نيروي انساني شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب از جمله جذب نيروهاي جديد، حفظ و نگهداشت نيروها، افزايش امكانات رفاهي كاركنان و ارتقاي ساختار سازماني مطرح و از سوي معاون وزير نفت توضيحاتي ارائه شد.
 
معاون وزير نفت در منابع انساني و مديريت در اين نشست با اشاره به نامگذاري سال جاري به عنوان توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني، اظهار داشت: سياست محوري و اصلي وزارت نفت در سال جاري توجه ويژه به توليد است و مناطق نفت خيز جنوب به عنوان خط مقدم توليد مورد توجه ويژه قرار دارد.
 
دكتر كريم سلحشور افزود: منابع انساني محوري ترين عامل توليد است و بنابراين سال جاري، سال پر تلاشي براي حوزه منابع انساني وزارت خواهد بود.
 
وي تاكيد كرد: با توجه به اهميت توليد، حمايت و پشتيباني از شركت ها بايد متناسب با نقش و جايگاه آنها در توليد باشد.
 
دكتر سلحشور با اشاره به جايگاه مهم شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب در توليد نفت كشور گفت: براي بررسي وضعيت منابع انساني در اين شركت و شركت هاي تابع آن 6 كارگروه تخصصي تشكيل خواهد شد.
 
معاون وزير نفت در منابع انساني و مديريت افزود: اين كارگروه ها شامل كارگروه جذب و نگهداشت، كارگروه فرآيند، ساختار و سازمان، كارگروه خدمات اسكان، فرهنگي و رفاهي، كارگروه آسيب هاي اجتماعي و بهداشت و درمان، كارگروه مقررات و دستورالعمل ها و كارگروه آموزش است.
 
وي اضافه كرد: اين كارگروه ها از كارشناسان و مسئولان منابع انساني وزارت نفت و نمايندگان ستاد و شركت هاي تابع شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب تشكيل و در زمان مناسب اولويت‌هاي منابع انساني بررسي و تصميمات لازم اتخاذ خواهد شد.
 
در ابتداي اين نشست مديرعامل شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب با ارائه گزارشي از گستره فعاليت‌هاي اين شركت گفت: اين شركت با توليد روزانه 3 ميليون بشكه نفت و 110 ميليون متر مكعب گاز، حدود  80 درصد نفت و 16 درصد گاز توليدي كشور را تامين مي كند.
 
دكتر هرمز قلاوند افزود: توليد نفت و گاز اين شركت از 80 ميدان صورت مي گيرد كه عمده آن مربوط به 45 ميدان و 60 مخزن نفتي است.
 
وي با ارائه گزارشي از عملكرد هيئت مديره اين شركت خاطرنشان كرد: با تلاش مديران و مجموعه كاركنان سختكوش اين شركت در سال گذشته 99.8 درصد يعني نزديك به 100 درصد برنامه مصوب هيئت مديره شركت ملي نفت ايران در زمينه توليد نفت محقق شده است.
 
دكتر قلاوند افزود: در سال گذشته 7 هزار قلم كالا براي ساخت داخل به سازندگان داخلي سفارش شده است در حالي كه مجموع كالايي كه در 10 سال قبل بومي سازي شد 3 هزار قلم بوده است.
 
مديرعامل شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب گفت: امسال نيز كه سال توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني نامگذاري شده است رسالت بزرگي در زمينه توليد و همچنين حمايت از كالا و توليدات داخلي بر عهده داريم.
 
وي در ادامه با اشاره به افزايش فعاليت هاي توسعه اي به منظور تثبيت و نگهداشت توليد در اين شركت گفت: ساختار سازماني بايد متناسب با افزايش فعاليت ها ارتقا يابد.
 
دكتر قلاوند افزود: يكي از برنامه هاي مهم اين شركت در سال جاري افزايش دكل هاي حفاري از 46 به 60 دستگاه و نصب 65 تلمبه درون چاهي است كه بايستي متناسب با افزايش اين حجم فعاليت نيروي جديد در اختيار اين شركت قرار گيرد.
 
وي اظهار داشت: بخش زيادي از فعاليت هاي شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب عملياتي و پروژه اي است و بنابراين بهترين گزينه براي تامين نيروهاي اين بخش، فارغ التحصيلان كارداني هستند.
 
دكتر قلاوند خاطر نشان كرد: با توجه به اين كه بايد در اين شركت از نيروهاي با تحصيلات كارشناسي و بالاتر استفاده شود اما براي بخش هاي عملياتي ناچار به استفاده از تكنسين ها هستيم.
 
مديرعامل شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب ادامه داد: همچنين با توجه به شرايط خاص مناطق نفت خيز جنوب انتظار داريم سهم نيروهاي بومي در آزمون هاي استخدامي اين شركت افزايش يابد.
 
براساس اين گزارش، در اين نشست مدير منابع انساني شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب نيز گزارشي از وضعيت ساختار و نيروي انساني اين شركت ارائه داد و گفت: اين شركت حدود 15 هزار نيروي رسمي و حدود 24 هزار نيروي اركان ثالث در اختيار دارد.
 
محمدرضا دزفولي زاده با اشاره به نقش فارغ التحصيلان هنرستان ها و آموزشكده هاي فني صنعت نفت در راهبري واحدهاي عملياتي گفت: حداقل مدرك تحصيلي براي بخش زيادي از سمت هاي نيروي انساني اين شركت ديپلم و فوق ديپلم است كه در گذشته از طريق جذب فارغ التحصيلان هنرستان ها و آموزشكده هاي فني تامين مي شد.
 
وي افزود: پيشنهاد مي شود براي تامين تكنسين هاي واحدهاي عملياتي مناطق نفت خيز جنوب و تربيت نيروهاي مهارتي آموزشكده هاي فني تاسيس شود.
 
دزفولي زاده در ادامه، گفت: با توجه به ويژگي خاص فعاليت در مناطق نفت خيز جنوب و گستردگي حوزه فعاليت آن، افزايش خدمات رفاهي و امتيازات شغلي به نيروي انساني باعث افزايش بهره وري خواهد شد.
 
دكتر سلحشور در سفر خود به مناطق نفت خيز جنوب، روز سه شنبه 12 ارديبهشت با كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب در خصوص مسائل مربوط به حوزه منابع انساني ديدار و گفت و گو كرد.

خبرهاي مرتبط:
نخستين سفر دوره‌اي معاون وزير نفت به مناطق عملياتي صنعت نفت
مشاهده تصاوير مرتبط در گالري عكس
بيشتر






 



خانه | بازگشت | حريم خصوصي كاربران |
Guest (mopguest)

Powered By Sigma ITID.